这种转变,是对新疆干部职工的必然要求

信息来源:塔城地区中心
发布日期:2017年01月24日
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在如今的新疆干部职工身上,有些变化不仅确确实实出现了,而且是未曾有过的如此之快、如此之大。

真听了。以前传达文件,你说你的,听不听是我的事。尽管汇报材料上千篇一律的“统一了思想、提高了认识”,但是,参会的人清楚,有那么多人在开小会、打瞌睡、想心事、玩手机等等,汇报材料不过是自欺欺人的应付差事罢了。现在不一样了,很多文件不过夜传达,没有人觉得这是一件与自己无关的事。以前嫌领导念得慢了,好早完早自由;现在领导是“重要的事情说三遍”,就怕要求记不牢。听讲者仔细用耳朵过滤着那些与自己有关的事,就怕那些被通报、处理的情况在自己身上重演。

真学了。每个人发的小本本、纸片子,开会座谈都带着,抽空多记点。“学、转、促”、“去极端化”、安保维稳等工作活动所涉及的名词解释太多,检查组、暗访组说来就来,年度考核组边考边问,答不上来,丢人现眼事小,拖累领导为此被通报、挨处分,压力山大啊。

真做了。不像以前“大错误不犯小错误不断”了,因为以前看似的很多“小错误”,如今都变成了被上级党委或主管部门批评、通报甚至严肃处理的“大问题”。以至于单位的政治学习制度、维稳值班等等制度一改再改、不断完善。尤其是安保维稳工作,引起高度重视的环节细节前所未有。“12·28”案后,自治区、地区针对安保维稳工作中存在的问题,频繁查处和通报处理了一批批违纪违规典型案例,其中的很多案例属于我们意识中的“小错误”,这也就是文件所引发的震撼的原因所在。

面对新疆反恐维稳“三期叠加”的严峻形势,只有各地各个社会组织织成一张张不透风、不漏雨的密网,才能形成反恐维稳的铜墙铁壁,才能为实现新疆社会稳定和长治久安的总目标提供坚强保证。为此,思想的转变,是对新疆各族干部职工的必然要求。

 

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